EXPERTOS ANALIZAN COMO FOMENTAR EL COMPROMISO DE TRABAJADORES CON LAS EMPRESAS

EXPERTOS ANALIZAN COMO FOMENTAR EL COMPROMISO DE TRABAJADORES CON LAS EMPRESAS
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Tijuana B.C. 01 de diciembre., La Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC) realizó un foro sobre Engagement, en el que expertos analizaron algunas de las prácticas que las empresas están llevando a cabo para que la relación con los trabajadores sea mejor.

Lourdes Moreno, presidente de ARHITAC, manifestó que las empresas están interesadas cada vez más en saber cuáles son los factores que los trabajadores valoran más y que hacen que permanezcan en sus puestos.

Actualmente, agregó, la gente se queda por diversas razones en las organizaciones y éstas no tienen que ver únicamente con el sueldo que se percibe, sino con cómo se siente en la empresa, si se tienen oportunidades de crecimiento y si se le trata al trabajador de manera personalizada.

Tomás Fragoso, uno de los expositores y quien se desempeña como subdirector de la empresa Mercer Wealth de Monterrey, mencionó que más que hablar de retención las empresas deben de  cambiar ese concepto por el de permanencia de sus colaboradores.

Se refirió al tema del salario emocional que tiene que ver con diversos factores que hacen que una persona se sienta bien en su trabajo y que van desde otorgarle distintos beneficios, hasta que se lleven bien con su jefe.

“La gente va a preferir trabajar siempre en un lugar en donde esté contenta, en donde disfrute lo que haga. El salario emocional es una forma de mejorar la rotación en todos los niveles”, expresó.

Eduardo Pascual, director de Consultoría en Talento de Aon Hewitt, señaló que se sabe que el 95% de las empresas que miden la opinión de sus empleados en base a ello toman decisiones de prestaciones o beneficios, por lo que las encuestas son una herramienta muy valiosa para obtener mejores resultados en una organización.

Comentó que si los trabajadores se convierten en embajadores de la empresa y de su empleador, y los recomiendan se logra con ello una permanencia activa que hace que no únicamente se cumplan metas de trabajo sino que se dé el extra.